İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

İşverenin fesih hakkı, İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, fesih nedeninin öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve fiilin gerçekleşmesinden sonra 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Ancak işçinin maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre geçerli olmayabilir.

İçindekiler Göster

İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

İşverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı, belirli yasal çerçevelere tabidir. Özellikle İş Kanunu'nun 25. maddesi, bu yetkinin nasıl kullanılacağını düzenler. İşverenin fesih hakkını kullanabilmesi için, fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde hareket etmesi gerekmektedir. Bu süreler, hem işverenin haklarını korumak hem de işçinin güvenliğini sağlamak amacıyla belirlenmiştir. İşverenin fesih hakkının detayları, iş ilişkisinin sona ermesinde önemli bir rol oynamaktadır.

İşverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak fesih hakkı, fesih nedenini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

Ancak, işçinin bu durumda maddi bir çıkar sağlaması söz konusu olduysa, 1 yıllık süre geçerli olmayacaktır.

Diğer Hukuk Yazıları

İşvereni zarara uğratan işçi tazminat öder mi?

İşyerinde meydana gelen zararlar, işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi karmaşık hale getirebilir. Özellikle işçinin, işverene zarar vermesi durumunda, tazminat sorumluluğu gündeme gelir. Bu durum, hem işverenin mali kayıplarını telafi etme arayışını hem de işçinin yasal...

İşveren yemek vermek zorunda mı?

Çalışma hayatında işverenlerin çalışanlarına yemek sağlama durumu, yasal bir zorunluluk olmaktan çok, sözleşmelerle şekillenen bir meseledir. İşverenler, çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yemek sunmayı tercih edebilirler, ancak bu uygulama mutlaka yapılması gereken bir yükümlülük değildir. İş...

İşverenin el kitabı nedir?

İşverenin El Kitabı, iş dünyasında faaliyet gösterenlerin, çalışanlarıyla olan ilişkilerini düzenlerken dikkate alması gereken temel ilkeleri ve hukuki çerçeveyi sunan bir kaynak niteliğindedir. Bu rehber, işverenlerin sorumluluklarını doğru bir şekilde anlamalarına ve uygulamalarına yardımcı olurken,...

İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

İşverenlerin, çalışanlarına her türlü görevi yükleme yetkisi sınırlıdır. Çalışanlar, iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen görevlerle sınırlı olarak çalışmak zorundadırlar. Bu bağlamda, işverenin, işçinin yetenekleri ve iş tanımı dışında işler talep etmesi, çeşitli yasal düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. İşçilerin...
Hukuk