İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

İşten çıkarma kodu 25/2-b, işçinin işveren veya aile bireylerine yönelik şeref ve namusuna zarar veren davranışları için kullanılan bir koddur. Bu durum, işten çıkarma ile sonuçlanabilir ve işçiye tazminat hakkı tanımaz.

İçindekiler Göster

İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

İşten çıkarma kodları, iş ilişkilerinde taraflar arasındaki güveni ve saygıyı korumak adına önemli bir rol oynamaktadır. 25/2-b kodu, belirli bir davranışın işverenin itibarına zarar vermesi durumunda devreye girer. Bu bağlamda, işçinin işverene veya yakınlarına yönelik olarak sarf ettiği olumsuz sözler veya tutumlar, işten çıkarma sebebi olarak değerlendirilebilir. Dolayısıyla, bu kodun uygulanması, iş yerinde etik ve disiplin açısından kritik bir öneme sahiptir.

İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur.

Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.

Diğer Hukuk Yazıları

İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

İşten çıkarma kodu 25/2-a, işverenin iş sözleşmesini feshetmesine olanak tanıyan önemli bir düzenlemedir. Bu kod, işçinin iş başvurusunda veya sözleşme imzasında sunduğu, gerçekte sahip olmadığı nitelik ve şartları bilerek beyan etmesi durumunda devreye girer. İşveren,...

İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

İşten çıkarma süreci, işverenler için oldukça hassas bir konudur ve bu süreçte tutulacak tutanakların sayısı, olayın özelliklerine bağlı olarak değişir. Disiplin yönetmelikleri ve yasal prosedürler, iş akdinin feshi için gerekli olan tutanakların sayısını etkileyen önemli...

İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

İşten çıkarma kodları, işverenler ve çalışanlar arasındaki sözleşme ilişkisini etkileyen önemli bir unsurdur. Kod 46 ve 47, işçinin ciddi hatalarından dolayı işten çıkarılmasını ifade ederken, 48 ve 49 kodları daha çok işçinin devamsızlığı ve görevini...

İşten çıkarma kodları hangi hallerde yargıtaya gider?

İşten çıkarma sürecinde yaşanan hukuki sorunlar, çoğu zaman Yargıtay'a taşınma gereksinimi doğurabilir. Bu durumlar, işten çıkarma kodlarının yanlış bildirilmesi veya işçinin haklarının ihlal edilmesi gibi çeşitli sebeplerle gündeme gelir. İşveren ve işçi arasında yaşanan anlaşmazlıklar,...
Hukuk