İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

İşten ayrılma kodu 4857, belirli durumlar altında iş sözleşmesinin feshedilmesiyle ilgili yasal bir çerçeveyi ifade eder. Bu kod, işverenlerin işten çıkarma süreçlerini düzenlemelerine ve işçilerin haklarını korumalarına yardımcı olur. İşten ayrılma kodları, işten çıkarılma nedenlerini net bir şekilde tanımlayarak, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların önüne geçmeyi amaçlar. Bu nedenle, işten ayrılma kodlarının anlaşılması, hem işçiler hem de işverenler için büyük önem taşır.

İşten ayrılma kodu 4857, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen bazı fesih nedenlerini ifade eder. Bu kodlar şunlardır:

• 42: İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarına ilişkin gerçeğe aykırı bilgi vermesi veya işvereni yanıltması.
• 43: İşçinin, işveren veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak söz, hakaret veya davranışlarda bulunması.
• 44: İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
• 45: İşçinin, işverene veya aile bireylerine sataşması, iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması.
• 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması.
• 47: İşçinin, iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
• 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
• 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi.
• 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.