İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih, her durumda haklılık taşımayabilir; Yargıtay, bu işlemin son çare olması gerektiğini belirtmektedir. Feshin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, aynı iş için yeni çalışanların istihdam edilmesi yer alır.

İçindekiler Göster

İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, iş sözleşmesinin işveren tarafından, işin veya projenin tamamlandığı gerekçesiyle sonlandırılmasıdır. Ancak bu süreçte dikkatli olunması gerekmektedir. İşverenin fesih hakkı, her durumda sınırsız değildir ve belirli koşullara bağlıdır. Bu bağlamda, işçi haklarının korunması ve fesih nedenlerinin geçerliliği büyük önem taşır. Yargıtay, fesih işleminin sadece son çare olarak başvurulması gerektiğini vurgulamaktadır, bu da işverenin kararının yeterince haklı bir temele dayanması gerektiğini gösterir.

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir.

Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Yargıtay, feshin son çare olması gerektiğini ve tutarlı bir şekilde uygulanması gerektiğini ifade etmektedir.

Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.

Diğer Hukuk Yazıları

İşe İade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına nasıl başvurulur?

İşten çıkarılan çalışanların, işe iade davası süreci tamamlanmadan işçilik alacaklarını talep etmeleri genellikle mümkün değildir. Ancak, bu süreçte hak kaybı yaşamamak adına dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. İşe iade davasının sonucunun beklenmesi, hakların korunması...

İşe iade davasında vekalet ücreti kesinleşmeden icraya konulabilir mi?

İşe iade davalarında vekalet ücretinin icraya konulabilmesi, kesinleşme sürecine bağlıdır. Bu durumda, mahkeme kararının kesinleşmeden icra takibine başvurulup başvurulamayacağı önemli bir hukuki meseledir. İşveren ile çalışan arasındaki bu tür davalarda, yargı kararlarının geçerliliği ve uygulama...

İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

İşten çıkarma, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunu ifade eder ve bu süreç, çeşitli nedenlerle gerçekleştirilebilir. İşverenler, belirli koşullar altında çalışanları işten çıkarma yetkisine sahiptir. Bu durum, işin gerekliliklerinden kaynaklanan haller veya çalışanın performansıyla...

İşitme engeli olan biri hangi askerlikte görev yapar?

İşitme engeli, bireylerin günlük yaşamlarında çeşitli zorluklar yaşamasına neden olurken, askeri hizmet açısından da önemli bir engel teşkil edebilir. Bu nedenle, işitme kaybı yaşayan kişiler için askerlik durumu, özel değerlendirmelere tabi tutulmaktadır. Askerlik hizmetinin gerektirdiği...
Hukuk